Как увольняют в разных странах

Мы все привыкли жить по двум схемам:

1. Когда мы хотим сами уволиться, мы пишем заявление и через 14 дней покидаем компанию. За эти 2 недели успеваем закрыть все проекты, передать дела и иногда даже найти другую работу.
2. Когда же нас увольняют (например при сокращении штата), то об этом уведомляют за 2 месяца и выплачивают компенсацию в размере двух окладов.

А как происходит в других странах?

США
Америка могла бы стать лидером среди стран по срокам увольнения. Если сотрудника решают уволить, то с ним проводят короткую беседу, после которой у человека есть несколько часов (в лучшем случае дней), чтобы собрать свои вещи и покинуть компанию.

Почти в любом трудовом договоре прописано:
работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, если это не является дискриминацией
Кстати выплата компенсации остается тоже на усмотрение работодателя: вам могут оплатить только последние отработанные дни (с учетом неиспользованного отпуска), ну и в лучшем случае на какое-то время разрешат пользоваться медицинской страховкой от компании со скидкой.

Япония
Увольнения для этой страны большая редкость и исключение. Это связано с менталитетом: в Японии принято работать у одного работодателя чуть ли не всю жизнь, а увольнение считается страшным позором.

Между сотрудником и работодателем заключен трудовой договор, согласно которому увольнение под запретом
Если же сотрудник не справляется со своими обязанностями, ему находят другую работу в рамках этой же компании. Кстати в Японии в 60 лет можно выйти на пенсию, но обычно люди не пользуются этим правом и продолжают ходить на работу в специальные комнаты «для изгнанных», где занимаются кто чем хочет, а в конце дня сдает отчет о проделанной «работе».

Швейцария
Здесь при сокращении штата работодатель не просто увольняет сотрудника, а как бы заботливо передвигает его в другую компанию, которая занимается аутплейсментом.

Outplacement — трудоустройство уволенных
Такие компании похожи на наши биржи труда, которые подбирают человеку подходящую вакансию и проводят курсы повышения квалификации. Также в течение 200 дней сотруднику платится пособие по безработице.

Loading...